Recibir la noticia de un despido puede ser un golpe. La confusión, la incertidumbre y la preocupación por el futuro son emociones muy comunes. Sin embargo, en el ámbito laboral, no todos los despidos son válidos o están bien ejecutados. Si tu empresa te ha despedido y sospechas que hay algo que no encaja, es posible que estés ante un despido improcedente.

Como abogada laboralista en Madrid, mi objetivo es despejar tus dudas y ofrecerte la información clave para que sepas qué hacerlo y cómo proteger tus derechos laborales desde el primer momento.

¿Cuándo un despido es improcedente?

Un despido se considera improcedente en España cuando la empresa no cumple con los requisitos legales para justificarlo o para comunicarlo. Aquí te explico las situaciones más frecuentes:

Sin causa justificada: La empresa te despide por motivos disciplinarios (incumplimiento de tus obligaciones, faltas) u objetivos (económicas, técnicas, organizativas o de producción), pero no puede probar estas causas o simplemente no existen. Es decir, el motivo alegado no es real o suficiente para extinguir tu contrato.

Errores de forma: La empresa no respeta el procedimiento legalmente establecido. Por ejemplo:

• No te entrega una carta de despido por escrito donde se especifiquen claramente los hechos y la fecha de efecto.
• No respeta el preaviso legal de 15 días en el caso de los despidos objetivos.
• La carta de despido tiene fallos graves en la motivación.
• Si te encuentras en alguna de estas situaciones, tienes una base sólida para considerar que tu despido puede ser injustificado.

¿Qué hacer ante un despido improcedente?

La clave está en actuar con rapidez e inteligencia. Recuerda que tienes un plazo limitado: 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido para iniciar cualquier reclamación.

• No firmes “Conforme” en la carta de despido: Si te entregan una carta de despido y no estás de acuerdo con ella, escribe “No conforme” antes de tu firma. También es importante que anotes la fecha en que la recibes. Esto es crucial, ya que te permitirá impugnar el despido posteriormente sin que se entienda que lo aceptas. Si la empresa se niega a darte una copia firmada por ellos con tú “no conforme”, anótalo también.
• No aceptes ningún pago sin asesoramiento: Podrías estar renunciando a derechos sin saberlo. Si te ofrecen algún finiquito o indemnización, no lo aceptes o, si lo haces, asegúrate de que quede constancia de que lo recibes “a cuenta” o “sin perjuicio de iniciar las acciones legales oportunas”.
• Recopila toda la documentación relevante: Tu contrato de trabajo, las últimas nóminas, tu vida laboral, cualquier comunicación escrita (emails, mensajes) con la empresa sobre tu desempeño o los motivos del despido, convenios colectivos aplicables, etc.
• Busca una abogada laboralista Urgente: Este es el paso más importante. Un abogado especializado en derecho laboral podrá analizar tu caso, determinar la viabilidad de la impugnación y guiarte en todo el proceso.

Cómo proceder ante un despido improcedente

Una vez que has contactado con tu abogada, el proceso legal para reclamar generalmente sigue estas fases:

Presentación de la papeleta de conciliación:

Este es el primer trámite obligatorio y se comienza con la presentación de un documento llamado papeleta de conciliación.

¿Dónde reclamarlo en esta fase? Se presenta ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) o un organismo similar de tu comunidad autónoma.

El objetivo es intentar alcanzar un acuerdo amistoso con la empresa antes de llegar a los tribunales.

Acto de conciliación:

• El SMAC citará tanto a ti como a un representante de la empresa a una audiencia.
• En este acto, bajo la mediación, se intentará llegar a un acuerdo.

Puede haber tres resultados: acuerdo (el proceso finaliza aquí), sin acuerdo (se abre la vía judicial), o la empresa no comparece (también se abre la vía judicial y es un indicio en su contra).

Presentación de la demanda Judicial

Si no se llega a un acuerdo en la conciliación, o si la empresa no se presenta, el siguiente paso es interponer una demanda judicial ante el Juzgado de lo Social.

Aquí, un juez evaluará todas las pruebas y argumentos presentados por ambas partes.

Mi labor como tu abogada especialista en despido injustificado será defender tu posición con solidez, buscando que el juez declare el despido como improcedente.

¿Qué ocurre si el juez declara el despido improcedente?

Si la sentencia judicial dictamina que tu despido fue improcedente, la empresa tendrá dos opciones principales:

Readmitirte: La empresa deberá reincorporarte a tu puesto de trabajo en las mismas condiciones que tenías antes del despido, además de abonarte los salarios de tramitación (los que dejaste de percibir desde la fecha del despido hasta la readmisión).

Indemnizarte: La empresa deberá pagarte la indemnización por despido improcedente legalmente establecida, cuya cuantía dependerá de tu antigüedad en la empresa y de tu salario.

Estoy comprometida a ofrecerte una representación legal rigurosa y empática. No estás solo en este proceso.

¿Necesitas evaluar tu despido o tienes dudas sobre cómo proceder?