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PLAN DE IGUALDAD

Os invito a ver el vídeo https://youtu.be/WfZUKtBW9s0, PLAN DE IGUALDAD.

En el post, os dejo un cuadro para que veáis los diferentes incumplimientos y su consecuencia jurídica.

           INCUMPLIMIENTO

      CONSECUENCIA JURÍDICA

De las obligaciones en materia de igualdad del Estatuto de los Trabajadores o del Convenio Colectivo.

Multa: 626 a 6.250 €.

Decisión unilateral empresarial que implique discriminación, directa o indirecta.

Multa: 6.251 a 187.515 € + pena accesoria*: se puede sustituir por elaboración y aplicación de un plan de igualdad. Incumplimiento: sanción por no elaborar e implementar dicho plan.

Acoso sexual dentro del ámbito de las facultades de dirección empresarial.

 

 

Multa: 6.251 a 187.515 € + pena accesoria*.

 

 

Acoso por razón de sexo u orientación sexual dentro del ámbito de dirección empresarial, cuando el empresario era conocedor y no adoptó medidas para impedirlo.

No elaboración o implantación del plan de igualdad

Multa: 6.251 a 187.515 €.

No observación de las normas de protección de la seguridad y salud durante el embarazo y la lactancia.

Multa: 40.986 a 819.780 €.

Solicitar datos personales que constituyan discriminaciones para el acceso al trabajo.

Multa: 6.251 a 187.515 € + pena accesoria*: sustituible por elaboración y aplicación de un plan de igualdad. Incumplimiento: sanción por no elaboración o implantación.

Acosar sexualmente.

Prisión de 3 meses a 1 año o multa de 6 a 14 meses.

 

Penas accesorias: clausura empresa; disolución; suspensión hasta 5 años; prohibición para desarrollar en el futuro actividades similares; intervención de la empresa hasta 5 años.

Imponer a trabajadoras/es, a través de abuso de situación de necesidad o engaño condiciones laborales o de Seguridad Social que perjudiquen sus derechos.

Prisión de 6 meses a 3 años y multa de 6 a 12 meses.

Discriminar gravemente en el empleo y, tras requerimiento o sanción administrativa, no repara los daños.

Prisión de 6 meses a 2 años o multa de 12 a 24 meses.

No facilitar los medios necesarios para que desempeñen su trabajo con las medidas de seguridad e higiene necesarias, poniendo en peligro grave su salud, vida o integridad física.

Prisión de 6 meses a 3 años y medio, y multa de 6 a 12 meses.

*Pena accesoria: pérdida automática de ayudas y bonificaciones desde la comisión de la infracción + exclusión automática del acceso durante 6 meses.

 

Copyright Abogada Nathalie González Ferrero, Creadora de Objetivo Cero Víctimas.

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