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CAUSAS DE DESPIDO PROCEDENTE Y CAUSAS DE DESPIDO IMPROCEDENTE

CAUSAS DE DESPIDO CONSECUENCIA DE LA ACTITUD DEL TRABAJADOR O DE LA TRABAJADORA

 

  • Acceder a internet para consultar páginas no relacionadas con el trabajo durante la jornada laboral. Esta causa tiene muchos matices, por lo que hay que estar a cada caso concreto.
  • Faltas injustificadas y repetidas de asistencia o puntualidad al trabajo. No sólo se debe justificar la falta de un día o varias horas del trabajo, sino también la impuntualidad.
  • Abuso de confianza. Por ejemplo, se excede en sus funciones o da información confidencial a una empresa de la competencia.
  • Indisciplina, ofensas y desobediencia a los superiores o demás trabajadores. Es distinto al abuso de confianza, porque aquí se trata de no obedecer u ofender. Y en el abuso de confianza, se excede o da o vende información confidencial a una empresa de la competencia.
  • Agresiones verbales o físicas a los compañeros o superiores. Debe revestir gravedad y asimismo se deben tener en cuenta las circunstancias del caso concreto.
  • Acoso hacia el resto de trabajadores y/o superiores por razones étnicas, religiosas, por razón de sexo, discapacidad, edad, convicciones u orientación sexual.
  • Embriaguez o toxicomanía del trabajador o de la trabajadora. Para que sea causa de despido debe repercutir negativamente en su trabajo.
  • Disminución continuada y voluntaria del rendimiento de trabajo sin motivo.

 

 

 

CAUSAS DE DESPIDO AJENAS AL TRABAJADOR

 

  • Por causas económicas, técnicas, organizativas o de la producción, siempre que no sea considerado como despido colectivo.
  • Ineptitud del trabajador. Es decir, que el trabajador tenga falta de capacidad para el correcto desempeño de su trabajo.
  • Falta de adaptación al puesto de trabajo. Cuando tras la formación necesaria, el trabajador no es capaz de adaptarse.
  • Faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas. Entre otros requisitos, no sean consecuencia de huelgas generales, accidentes, enfermedad, vacaciones o maternidad.

 

 

DESPIDO PROCEDENTE

Se considera así el despido, cuando las causas alegadas por el empresario o la empresaria, existan y estén justificadas mediante pruebas.

  

DESPIDO IMPROCEDENTE

En este caso, se pueden dar dos supuestos. El primero, el empresario o la empresaria no demuestra el incumplimiento del trabajador que causó el despido. El segundo, el despido se lleva a cabo sin que se cumplan los requisitos legales.

 

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